申請一個認定一個、
待引進人才可預申請、
安家補助最高700萬元
……
近日
福建省委人才工作領(lǐng)導小組印發(fā)
《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》
和《福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊遴選和支持辦法（試行）》
政策含金量十足
著力營造更加有利于
人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的制度環(huán)境
趕緊去看看——
“為進一步抓好人才政策落實，我們對省級層面的人才政策文件、人才相關(guān)項目和支持措施進行了優(yōu)化整合，在一份文件中明確‘誰是人才，給予什么政策支持，如何辦理支持政策’，實現(xiàn)人才政策的總體集成。”福建省委人才工作領(lǐng)導小組負責人介紹。
認定條件更加多維度
《辦法》注重憑能力、業(yè)績和貢獻評價人才，注重行業(yè)認可、社會公認，注重發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，堅持以“用”為導向的人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。
值得一提的是，《辦法》按特級和A、B、C類四個層次分別設(shè)置了15項、34項、57項、77項具體資格條件，只需符合其中一項即可申請認定為相應(yīng)層次的人才。
申報辦理更加高效
《辦法》采取資格條件認定制，實行“省級出政策定條件、設(shè)區(qū)市評價認定”機制，將省級高層次人才的認定權(quán)限下放給各設(shè)區(qū)市，人才只需符合某一個認定條件，就可以由各設(shè)區(qū)市直接予以認定，大大簡化了認定流程。
同時，實行待引進人才預確認制度，對已與省內(nèi)用人單位達成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才，可按程序和條件予以預確認，來閩后較短時間內(nèi)就可以享受到政策支持。
激勵機制更加健全
《辦法》明確了三個方面23項政策支持。如，對引進的特級人才，給予700萬元安家補助。又如，設(shè)置了晉級獎勵和榮譽獎勵，對人才在認期內(nèi)晉級的給予10萬元～300萬元晉級獎勵，對新取得有關(guān)榮譽稱號或獎項的給予3萬元～80萬元獎勵。
此外，《福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊遴選和支持辦法（試行）》堅持“以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)”，匯聚多部門力量，計劃5年內(nèi)每年支持20個以內(nèi)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊，力爭培育一批實體經(jīng)濟“單項冠軍”“專精特新”企業(yè)。
自2010年以來，福建省持續(xù)推進省引才“百人計劃”，共遴選六批692人（團隊），其中90.8%以上為主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才，有力支撐福建省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
實行更積極、更開放、更有效的人才政策
福建省委人才工作領(lǐng)導小組負責人就高層次人才認定和支持政策答記者問
近日，福建省委人才工作領(lǐng)導小組印發(fā)《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。福建省委人才工作領(lǐng)導小組負責人就高層次人才認定和支持政策回答了記者提問。
請您介紹一下《辦法》制定出臺的背景和意義。
黨的十九大以來，我省高度重視人才工作，加快建設(shè)人才強省，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革，深入實施“海納百川”高端人才聚集計劃，為我省各項事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。
當前，福建正深入貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神，全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越，我們對優(yōu)秀人才的需求尤為迫切?！掇k法》的出臺，是堅持黨管人才原則的重要體現(xiàn)，是我省人才發(fā)展體制機制改革的重大探索，有助于完善以“用”為導向的人才評價機制，有助于更加精準高效地對高層次人才予以支持，形成更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，充分激發(fā)和增強我省人才活力，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越提供人才保障。
請您介紹一下《辦法》的主要內(nèi)容。
《辦法》主體內(nèi)容包括適用對象、人才認定、政策支持、組織實施、附則五個部分，并以附件的形式對認定條件、支持政策、實施細則、服務(wù)窗口等作了規(guī)定。
認定條件明確了福建省級高層次人才的基本資格條件，同時根據(jù)人才入選的項目計劃、獲得的榮譽獎項、擔任的職務(wù)等情況，按特級和A、B、C類四個層次分別設(shè)置了15項、34項、57項、77項的具體資格條件，人才只需符合其中一項即可認定為相應(yīng)的高層次人才。
支持政策明確了對認定為福建省級高層次人才的，采取“工作和生活待遇+晉級和榮譽獎勵+重點計劃支持”的方式給予支持，包括安家補助、子女教育、健康保障等23個方面。
《辦法》在7月1日正式施行后，人才可登錄福建“海納百川”人才網(wǎng)（http://fjhnbc.hxrc.com）了解政策具體內(nèi)容，也可以直接前往省引進人才服務(wù)中心和各地人才服務(wù)窗口咨詢。
請您介紹一下《辦法》的主要特點。
《辦法》系統(tǒng)整合了我省人才項目，健全完善人才引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制，著力營造更加有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的制度環(huán)境，有以下四個方面的特點。
一是引育并重，拓寬適用范圍。《辦法》的支持范圍除了在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進人才，還包括現(xiàn)有人才和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進人才。三種類型人才均可對照最新發(fā)布的福建省高層次人才認定條件申請認定。人才經(jīng)認定后除可享受相應(yīng)的工作和生活待遇，還可根據(jù)最新業(yè)績申請享受有關(guān)晉級獎勵或榮譽獎勵。此外，人才還可通過競爭方式入選相應(yīng)重點人才計劃，獲得更大力度的資金支持。
二是以用為本，改進評價方式。《辦法》重視發(fā)揮企業(yè)等用人單位的人才評價主體作用，對符合條件的中國企業(yè)100強、世界500強企業(yè)中的高級管理人員或技術(shù)人員，根據(jù)擔任職務(wù)情況，可評為A類或B類人才。為了使更多有實力無頭銜、作用發(fā)揮好、重點企業(yè)認可的人才脫穎而出，《辦法》授權(quán)各設(shè)區(qū)市每年面向省級（含）以上高新技術(shù)企業(yè)、重點培育的行業(yè)企業(yè)、新引進的重點企業(yè)（項目）各選出10家左右企業(yè)（共30家），從上述企業(yè)推薦的人才中自主認定不超過5名B類人才、10名C類人才。
三是系統(tǒng)集成，優(yōu)化工作機制。《辦法》對現(xiàn)有人才計劃進行優(yōu)化整合，從人才認定、政策支持、政策兌現(xiàn)三個方面進行系統(tǒng)集成。同時，將我省高層次人才分為省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才的認定及支持工作在省委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，授權(quán)各設(shè)區(qū)市開展。各設(shè)區(qū)市在認定省級高層次人才和兌現(xiàn)工作生活待遇時，可結(jié)合實際直接給予科技、產(chǎn)業(yè)等方面的政策支持。
四是傾斜支持，注重區(qū)域平衡。《辦法》統(tǒng)籌考慮我省區(qū)域發(fā)展不平衡的實際，采取降低個稅門檻、放寬部分限制性指標等傾斜支持方式，鼓勵和引導人才向山區(qū)地市和省級扶貧開發(fā)工作重點縣流動。為吸引更多臺灣人才來閩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，《辦法》對臺灣人才在年齡上不作限定，同時針對臺灣人才的教育和工作實際，單列設(shè)置了面向臺灣人才的認定條款，專門明確了臺灣高層次人才的支持政策。
《辦法》認定的高層次人才能享受哪些政策支持？
福建省高層次人才認定后，即可在認期內(nèi)享受相應(yīng)的政策支持。支持政策由省委人才工作領(lǐng)導小組根據(jù)人才需求，匯總相關(guān)政策舉措，適時發(fā)布、動態(tài)調(diào)整。
工作和生活待遇方面，有13項政策支持。如安家補助，對引進的特級和A類、B類、C類人才，屬于國內(nèi)引進的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標準給予補助。再如子女教育，A類、B類人才的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學校的，可按本人意愿，在其居住地或工作所在地選擇市、縣（區(qū)）教育行政部門推薦的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學校就讀。
晉級和榮譽獎勵方面。人才在認期內(nèi)，由A類人才晉升特級人才的獎勵300萬元，B類人才晉升A類人才的獎勵20萬元，C類人才晉升B類人才的獎勵10萬元。對已認定人才，新取得特級、A類、B類、C類人才認定條件中“榮譽稱號（獎項）”或“所承擔科研項目獲得獎項”有關(guān)條款要求業(yè)績的，分別一次性給予80萬元、15萬元、8萬元、3萬元獎勵。
重點計劃支持方面。對入選特級后備人才、“雛鷹計劃”青年拔尖人才、“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才等重點人才計劃（項目）的，在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予重點支持。對引進的、能實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的特級人才，按“一事一議”原則從人才、科技、工業(yè)等專項經(jīng)費中，統(tǒng)籌給予最高1億元的綜合支持。
近期福建省還出臺了哪些人才方面的政策？
近期，我們針對人才引進、培養(yǎng)、使用、流動、激勵等各環(huán)節(jié)存在的突出問題，有針對性地制定出臺多份政策文件。
一是出臺鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的實施方案。以推動人才發(fā)展紅利惠及艱苦邊遠地區(qū)和基層一線為出發(fā)點和落腳點，針對基層反映強烈、人才呼聲較大的招才難、留人難等問題，提出21個方面65條具體措施。
二是出臺高層次人才培養(yǎng)方面的3份文件。《福建省特級后備人才遴選和支持辦法（試行）》計劃五年內(nèi)遴選30名左右特級后備人才進行重點培育，在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予最高500萬元支持?！陡＝ㄊ 半r鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支持辦法（試行）》計劃五年內(nèi)每年遴選50名左右青年拔尖人才給予重點培養(yǎng)，在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予最高200萬元支持?！陡＝ㄊ 皠?chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才遴選和支持辦法（試行）》計劃五年內(nèi)每年遴選20名左右優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才給予重點培養(yǎng)，在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予最高200萬元支持。
三是出臺福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊遴選和支持辦法。計劃五年內(nèi)每年遴選20個以內(nèi)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊進行重點培育，在團隊全體成員享受高層次人才待遇基礎(chǔ)上，另視團隊情況分三檔（300萬元、500萬元、800萬元）給予補助，對能實現(xiàn)重大技術(shù)突破的實行“一事一議”、最高補助3000萬元。來源：科技晉江
